Teamgenoten in de lift

Terwijl de moderne werkplek zich blijft ontwikkelen, kan het correleren van het aloude opwaartse carrièretraject met succes een beperking vormen voor teamleden die willen groeien binnen een organisatie. Promotie tot manager is niet langer de enige manier om organisatorische groei en individuele prestaties aan te geven.

Bij AMF beseffen we dat carrièrepaden die verder gaan dan de traditionele managementopleiding noodzakelijk zijn om ons succes te garanderen en te voldoen aan de behoeften van onze klanten en teamleden. Daarom geven we de voorkeur aan promotie van binnenuit, omdat dit ervoor zorgt dat we onze getalenteerde teamleden blijven stimuleren en motiveren terwijl we waarde creëren voor onze organisatie en belanghebbenden.

EEN MIX VAN PIONIEREN EN PROBLEMEN OPLOSSEN

Een van de grootste oorzaken van personeelsverloop is het gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Teamleden die geïnteresseerd zijn in het verkennen van mogelijkheden voor functies die hen in staat stellen werk te blijven doen dat ze leuk vinden en bij een bedrijf te blijven waar ze trots op zijn om deel van uit te maken, zijn meestal gepassioneerd en presteren goed.

Jess Shows is bijvoorbeeld een teamgenoot van AMF die van een functie als werktuigbouwkundig ingenieur is overgestapt naar een functie als vertegenwoordiger buitendienst Klantenservice. Hij begon in januari 2020 op AMF en was geïnteresseerd in een functie die hem in staat zou stellen te doen waar hij van houdt bij een gevestigde organisatie. Nadat hij echter ontdekte dat hij moest verhuizen om dichter bij familie in een ander deel van het land te zijn, wist Jess dat hij zijn functie zou moeten heroverwegen en mogelijk AMF zou moeten verlaten als hij niet de flexibiliteit zou hebben om op afstand te werken.

“Mijn managers bevorderden een ‘kom naar mij met alles’ soort werkomgeving. Zodra ik mijn situatie had uitgelegd, begonnen ze contact op te nemen met andere afdelingen om te kijken of er mogelijkheden waren op basis van mijn sterke punten en interesses. Ik ben iedereen die met me heeft samengewerkt erg dankbaar. Ik ben gemotiveerd om geweldig werk te blijven leveren en onze klanten geweldige service te blijven bieden.”

EEN MIX VAN WERELDWIJDE NETWERKEN EN LOKALE CHARME

Teamgenoten die hun carrière uitbouwen op AMF zijn een grote aanwinst omdat ze ons bedrijf en onze producten al kennen. Dit begrip stelt hen in staat om het kwaliteitsniveau waarop we werken te begrijpen, evenals wat essentieel is voor de klanten die we bedienen. Jess verklaarde,

“Ik denk dat een van mijn sterke punten het communiceren van technische details over de apparatuur die we bouwen met niet-technische mensen is. Hoewel het begrijpen van de capaciteit van de apparatuur essentieel is, begrijpen niet alle mensen die we tegenkomen het op dat niveau. Deze vaardigheid heb ik meegenomen naar mijn nieuwe functie. Bovendien heb ik het gevoel dat ik met veel verschillende soorten mensen op meerdere niveaus contact kan maken en die vertrouwdheid helpt me enorm op Klantenservice.

EEN MIX VAN TEAMSAMENWERKING EN INDIVIDUELE GROEI

De algemene cultuur op AMF is er een van teamgeest en samenwerking. Teamleden die in een bepaalde functie bij ons komen werken en de overstap maken naar een andere functie, beginnen hun nieuwe functie met een goed begrip van de cultuur hier en hebben het gevoel dat het bedrijf goed bij hen past. Jess vertelde ons dat hij in de eerste stadia van zijn sollicitatiegesprekken werd aangetrokken tot de cultuur van AMF vanwege de goede indrukken die hij hier opdeed.

“Iedereen die ik ontmoette tijdens mijn interviews was benaderbaar, waardoor ik nog meer zin kreeg om deel uit te maken van AMF. Een van de dingen die me enthousiast maakten over de functie op Klantenservice is dat ik zou kunnen blijven samenwerken met gelijkgestemde teamgenoten en zou kunnen bijdragen aan het bouwen van iets nieuws.”

Het is van vitaal belang voor ons succes dat we weten wat voor teamgenoten onze organisatie nodig heeft om succesvol te zijn en dat we die teamgenoten voldoende ondersteuning bieden. Dus niet alleen onze klanten winnen, maar ook onze teamgenoten doen het goed. Jess vertelde het ons,

“Als ik naar de toekomst kijk, zie ik mezelf zeker bij AMF. Ik hoop met pensioen te gaan bij AMF. Deze nieuwe rol bood veel mogelijkheden. Het sluit aan bij een van mijn favoriete citaten: Zoek niet naar een betere baan, doe een betere baan. Het helpt me herinneren dat we allemaal in hetzelfde team zitten en aan hetzelfde touw trekken. We zijn altijd beter als we samenwerken.”

WORD LID VAN ONS TEAM

We zijn ongelooflijk trots op onze diverse wereldwijde teams vol getalenteerde mensen. We geloven in het stimuleren van de professionele ontwikkeling en het persoonlijke potentieel van onze diverse werknemers. Als onze teamgenoten winnen, winnen wij ook. Klik hier voor meer informatie over ons. We hebben carrièremogelijkheden bij veel van onze wereldwijde vestigingen en informatie daarover vind je hier. Samen groeien. Samen winnen.